170 jobb försvinner från SSAB Borlänge när beläggningen flyttar till Finland och Finspång. Men ingen behöver sägas upp. Det nya trygghets- och flexibilitetsavtalet gör det möjligt att generationsväxla.
I förra avtalsrörelsen fick stålindustrin sitt trygghets- och flexibilitetsavtal. Det ska egentligen användas för att förhindra varsel vid upp- och nergångar i konjunkturen. Anställda ska kunna gå hem med full lön när företag går dåligt för att sedan arbeta igen tiden. Så har det också använts runt om i landet.
Men vid SSAB Borlänge används avtalet nu på ett nytt sätt. När beläggningsverket försvinner är det inte på grund av konjunkturen. Beläggningen – där tunnplåten målas eller galvaniseras – flyttar till Finspång och till två enheter i Finland som en följd av SSAB:s samgående med finska Rukkki. Det nya sammanslagna stålbolaget får en ny struktur. Därför blev 170 anställda övertaliga i Borlänge. Men ingen behöver sägas upp.
– Vi valde att använda vårt trygghets- och flexibilitetsavtal istället, som en del av en generationsväxling, säger Sture Bergvall, ordförande i järnbruksklubben vid SSAB Borlänge.
Man undviker uppsägningar genom att omplacera de 170 övertalig till andra avdelningar där det finns personal som inom några år kommer att gå i pension.
Ett exempel: i ett skiftlag på åtta personer finns en som ska gå i pension om något år. Skiftlaget utökas med en nionde som kommer från de 170 övertaliga på beläggningen.
Skiftlaget har alltså utökats till nio personer, men det behövs bara åtta på jobbet samtidigt. En får gå hemma med full lön.
– Då turas man om att gå hemma en månad i taget. Ända tills den äldste i skiftlaget går i pension, förklarar Sture Bergvall.
Det här är möjligt genom trygghets- och flexibilitetsavtalet. SSAB-arbetarna har var och en 204 timmar på ett ”avsättningskonto” att användas när företaget av olika skäl vill dra ner på arbetstiden.
– Första januari tillförs ytterligare 68 timmar. Vi kan utan problem ta av kontot utan att behöva säga upp folk, säger Sture Bergvall.
– Smolket i bägaren är naturligtvis att jobben på beläggningen försvinner. De kommer aldrig tillbaka. Men vi räddar individen från att bli arbetslös. Och för företaget är det naturligtvis bra att minska sin tidsskuld genom att beta av tid från kontot.
När jobben på beläggningen försvinner återstår drygt 1 100 anställda i produktionen vid SSAB Borlänge.
