Sedan slutet av 2014 har den lokala klubben utan resultat försökt få Strålfors att ta fram en ny lönekartläggning och jämställdhetsplan. Diskrimineringsombudsmannen (DO) ska nu utreda vad som egentligen har hänt.
Dagens Arbete har tidigare berättat om den anmälan som GS-facket har lämnat in till DO. Det hela handlar om att fackklubben på Strålfors i Ljungby under ungefär ett års tid vid upprepade tillfällen ska ha försökt få sin arbetsgivare att påbörja arbetet med att ta fram en lönekartläggning och en jämställdhetsplan.
Klubben, som har ungefär 300 medlemmar, tröttnade till slut på att vänta och tog därför kontakt med avdelningen och förbundet som alltså valde att anmäla saken till DO i början av januari i år. Erica Selander, ombudsman på GS-facket, berättade då att det har varit ovanligt svårt att få till en lösning.
Nu har DO beslutat att en utredning ska inledas. Aktiva utredningsåtgärder ska genomföras för att se om uppgifterna som framförts i GS-fackets anmälan stämmer. Erica Selander på GS-facket tycker att det känns bra.
– Vi hoppas att det ska gå att få till en lönekartläggning och en jämställdhetsplan, det är därför vi har gjort anmälan, säger hon.
Strålfors välkomnar utredningen. Företaget säger samtidigt att förslag nu har skickats ut till de olika facken på arbetsplatsen, men vill i övrigt inte kommentera DO:s beslut.
Strålfors har tidigare berättat om att arbetet med lönekartläggningen och jämställdhetsplanen är försenat. Företaget har även gett en förklaring till att det har dragit ut på tiden.
– Det har varit svårt att få till möten när vi under hela året har varit till salu och alla har varit engagerade i värderingen av företaget. Det har tagit jättemycket tid och blivit prioriterat i stället för det här. Det är inte rätt, vi skulle förstås ha prioriterat det här också, det är bara att erkänna, säger Eva Malmberg HR- och kommunikationschef på Strålfors AB.
