Produktionen vid Hags i Aneby ska flyttas till Polen, 125 jobb försvinner. Pulverlackerarna Alexandra Westrin och Henrik Thorin förstår inte varför:

– Vi vet att vi har den lokala ledningen med oss. Beslutet är bortom all rim och reson.

Dagens Arbete var på fabriken i går när de anställda, som tillverkar utrustning för utelekplatser, informerades om den löntagarrapport (se artikel intill) som facket beställt. Rapporten var tänkt att vara moteld till nedläggningsbeslutet, men de amerikanska ägarna har inte bytt fot.

Tillverkningen i Aneby avvecklas nästa år, men redan nu i höst läggs pulverlackeringen ned. I produktionen arbetar 125 personer. Många – främst nyckelpersoner som maskinställare – har slutat och fått nya jobb. Därför har ett 70-tal bemanningsanställda tagits in för att klara leveranserna.

Pulverlackeringen är den första avdelning som kommer att avvecklas. Där kommer man att sakna sammanhållningen i gruppen.

– Vi är som en stor familj faktiskt. Vi umgås på fritiden och gör järnet på jobbet. Cheferna har litat på oss till hundra procent och låtit oss styra oss själva, säger Henrik Thorin.

Alexandra Westrin fyller på:

– Det har alltid, alltid varit roligt att gå till jobbet. Vi skojar och skrattar och gör det vi ska och mer därtill. Och så kommer det här.

Tillsammans med ett hundratal andra Hagsarbetare samlades de i Anebys konserthus för att ta del av den rapport som löntagarkonsulten Mikael Eriksson gjort på fackens uppdrag. Några som lyssnade var CNC-operatören Alexander Sandberg och Martina Dahnson på distributionen.

Rapporten talar klarspråk, säger Alexander Sandberg.

– Det handlar om pengar och girighet. Ägarna är låsta vid sitt beslut.

Martina Dahnson:

– Det känns ju helt fel att vi inte tillåtits förbättra produktiviteten vid den här fabriken. Där fanns en hel del potential till besparingar. men jag tror inte företaget klarar flytten. Risken finns att de tappar kunder här i Sverige och Norden och då måste de tänka om.

IF Metallklubben vid företaget håller med om innehållet i löntagarkonsultens rapport. Klubbordförande är Peter Nordmark.

– Rapporten bekräftar det som vi redan fört fram i förhandlingarna. Tyvärr valde företaget inte att lyssna på oss. Det är bara att beklaga.

– Vi är besvikna över att vi inte tilläts fullfölja det lean-projekt som hade kunnat förbättra produktiviteten ytterligare. Nu tar företaget en mycket stor risk.