Den anställda gick med på att drogtestas, men ville inte att arbetsgivaren skulle se resultatet. Skäl för uppsägning, tyckte Akzo Nobel. Nu försöker fack och företag få till ett bättre samarbete.
Akzo Nobel i Malmö införde slumpvisa drogtester av anställda för två år sedan. Facket var emot, men blev överkört. Eftersom det inte finns någon överenskommelse har facket ingen insyn och inget inflytande över hur testerna gåt till.
– Vi har sagt nej, och därför är vi till exempel inte med på slumpningen. Vi är vid sidan om, säger klubbordförande Philip Maughan.
Allt ställdes på sin spets när en anställd visserligen gick med på att göra drogtestet, men inte ville skriva under papperet där han överlät resultatet till företaget. Underskriften är nödvändig eftersom det råder sekretess inom vården, arbetsgivaren har inte rätt att se en anställds provresultat utan att denna ger sitt medgivande.
Företaget tyckte att det var grund för uppsägning, och varslade mannen. Facket satte sig emot. Enligt Philip Maughan handlade det om en duktig medarbetare med många år på företaget, som kände sig misstänkliggjord och kränkt av att tvingas göra drogtest.
På Akzo Nobel kan man inte uttala sig om det enskilda fallet, men säger att samtliga anställda omfattas av slumpvisa drogtester.
– Känner man som individ att man inte ställer upp på det kanske man ska fundera på om det är rätt arbetsplats att vara på, säger Anne-Cathrine Hartmann, kommunikationschef Akzo Nobel Norden.
Säkerheten är det tyngsta argumentet för företaget, både inne på fabriken och i närliggande områden.
– Man ska känna att man har en säker granne. I kemiindustrin är det nog inte många som tycker att det är konstigt att det finns.
Hon understryker att företaget har ett rehabiliteringsansvar och strävar efter att få bort missbruket, inte missbrukaren. För någon som blir upptäckt kan det vara en hjälp, menar hon.
Den uppgiften tycker IF Metalls Philip Maughan att företaget sköter bra – när missbruk upptäckts har personen fått bra stöd. Det är själva testerna han vänder sig emot.
– Inte ens polisen har rätt att göra slumpvisa tester.
Frågan om uppsägningen hamnade i central förhandling mellan IF Metall och arbetsgivarorganisationen Ikem. Parterna enades inte, och i det läget valde IF Metall att inte gå vidare till Arbetsdomstolen. Orsaken var, enligt IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic, att ett avgörande kan bli olika från fall till fall eftersom det inte finns några tydliga regler.
– För mig var det viktigare att hitta ett förhållningssätt där företag och klubb kan leva med varandra än att vinna i domstol.
Den anställde gick i pension, och frågan blev aldrig helt avgjord. På Akzo Nobel är läget fortfarande oklart.
– Fram till dagens datum vet vi inte vad som gäller. Vi kan inte garantera att medlemmarna får behålla sina jobb om de inte skriver under, säger Philip Maughan.
Och drogtesterna kommer att fortsätta att finnas.
– Vi tycker fortfarande inte att det är ok, men vi kan inte driva frågan själva. Jag förstår förbundet också, men det är frustrerande.
Darko Davidovic har själv varit på anläggningen i Malmö för att försöka få klubben och företaget att komma överens om drogtester.
– Det är mycket bättre än att företaget ensidigt ska införa regler.
Akzo Nobel skriver i en kommentar att ”ett bra samverkansklimat mellan arbetsgivaren och arbetstagarorganisationerna står högt på vår agenda.” Facket vill också ha ett bättre samarbete. Just nu sitter man i förhandlingar för att försöka få till det.
– Vi måste försöka. Vi måste hitta ett sätt att mbl:a bättre, för medlemmarnas skull. Förhoppningsvis hittar vi något gemensamt, men nu känns det tungt, säger Philip Maughan.
