Arbetsmiljöverket gör en riktad insats mot bemanningsbranschen för andra gången.

– Jättebra. Det ser ju ut som om branschen skulle vara mer skadetyngd än övriga branscher och det tror jag hänger ihop med att vi inte är en utan många branscher. Vi vill gärna veta hur det ser ut på riktigt. Får vi nu en bra genomlysning så kan vi börja arbeta med de problem som finns, säger Ann-Kari Edenius.

Dubbelt så många inhyrda skadas på jobbet. Vad beror det på?

– Jag har inget konkret svar på det. Vi avvaktar Arbetsmiljöverkets tillsyn. Vi hade velat jämföra montörer som är anställda på ordinarie sätt med montörer som är bemanningsanställda. Nu gick inte det tyvärr, men det hade varit jätteintressant att ta reda på om det är just faktorn bemanningsanställd som avgör.

En inhyrd kan ha tunga monotona arbetsuppgifter på ett kundföretag och sedan jobba med lika belastande moment på andra kundföretag. Hur har ni koll på det?

– Det är ett dubbelt ansvar. Det trycker vi stenhårt på. Inhyraren har ansvar och bemanningsbolaget som arbetsgivare har ansvar. Så egentligen har bemanningsanställda en extra säkerhet. Vår produkt, tjänst, resurs är en och samma sak. Personalen är bemanningsbranschens ENDA tillgång. Vi måste vara den bästa arbetsgivaren. Då går det inte att behandla personalen illa eller utsätta dem för risker i onödan för då förstör vi vår egen verksamhet.

Hur arbetar ni för att förebygga skador?

– Från branschens sida stöttar vi arbetet ute i företagen. Hos Prevent, som är en arbetsmiljösamverkan mellan näringslivet och facket, finns en väldig massa hjälpmedel, checklistor och appar. Vi har också dragit igång ett partsammansatt arbete för att titta på arbetsmiljön. Kanske kommer det att vara ett arbete som bidrar till att minska olyckor och risker på sikt.

En platsannons studsade både vi och Arbetsmiljöverket på. Där står att inhyrda ska vara flexibla, kunna hoppa in med kort varsel, klara av att arbeta under hög arbetsbelastning och göra monotona jobb. Låter lite som om bemanningsbolaget söker en robot.

– Det här är väl en studentanställning? Det är jättesvårt att kommentera. Då finns det förmodligen en robot på plats redan.

Bemanningsanställda vågar inte prata med oss, ens anonyma, av rädsla för att förlora jobbet. Hur ser ni på det?

– Det är inte en bild som vi ser utifrån de medarbetarundersökningar vi gör. De visar att man trivs bra på jobbet och känner sig som en del av gemenskapen när man är ute som konsult. Och man känner inget som helst hinder att komma med kritik eller förslag varken till sin arbetsgivare eller till arbetsplatsen där man är uthyrd.

Vissa inhyrda känner press att jobba snabbare än kundföretagens egna anställda av rädsla för att bli utbytta. Hur ser ni på det?

– Jag känner inte alls igen den bilden. Det rimmar illa med hur branschen har utvecklats. Idag är det långa förtroendefulla samarbeten där man söker längre uppdrag för medarbetarna. Som jag sa tidigare, personalen är ju den viktigaste och enda resursen för att göra ett bra arbete. Så det är extra viktigt att värna om både arbetsmiljö och medarbetarskap.