Nästan alla IF Metallmedlemmar vill kompetensutvecklas, men bara en av tre har fått någon form av utbildning det senaste året. Var fjärde är orolig att deras kompetens inte ska duga i framtiden.
När IF Metall frågar sina medlemmar uppger hälften att de utvecklas dåligt eller inte alls på sin arbetsplats. Var fjärde medlem är orolig för att den egna kompetensen inte ska räcka till i framtiden och fyra av tio tror att de skulle ha svårt att hitta motsvarande jobb om de skulle bli av med sitt nuvarande.
Siffrorna kommer från en undersökning som IF Metall har låtit Novus genomföra.
– Industriarbetarna behöver rustas för att kunna ta de nya, mer avancerade jobben som ersätter de gamla. Redan i dag har industrin svårt att få tag i rätt utbildad arbetskraft, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson i ett pressmeddelande.
Nästan alla som deltog i undersökningen svarar att de vill ha kompetensutveckling, men bara var tredje har fått någon under det senaste året. Av dessa svarar över 80 procent att de har haft nytta av den.
Arbetsgivarna prioriterar inte sina anställdas kompetensutveckling i tillräckligt hög grad, enligt Marie Nilsson.
– Det är en felprioritering. Att utbilda för framtiden är en ödesfråga för svensk industri.
Det ser olika ut i olika delar av landet. Bäst på att utbilda sin personal är företaget i Bohuslän-Dal, där 50 procent av medlemmarna svarar att de har fått kompetensutveckling det senaste året. Sämst är det i Vätterbygden, med 11 procent.
