DA möter | DARKO DAVIDOVIC I sista stund nådde IF Metall en lösning med medicinteknikföretaget Cytiva. Men medlemmar hörde av sig och tyckte att förbundsjuristen Darko Davidovic hade förstört för dem.

Det var den svenska modellen det kom att handla om. Den långvariga striden på amerikanskägda Cytiva i Umeå.

Under många år hade motsättningarna mellan den lokala IF Metallklubben och arbetsgivaren legat och pyrt. En fackordförande har tidigare köpts ut. För ett drygt år sedan eskalerade konflikten. Företaget började ifrågasätta när och om fackets representanter behövde sitta med på möten med medlemmar som arbetsgivaren kallat till.

– Rätten att få företräda våra medlemmar är en grundbult i den svenska modellen. Det funkar på de flesta arbetsplatser. Vad är vi om vi inte får göra det? Säger Darko Davidovic.

IF Metall tog strid och stämde i Arbetsdomstolen, AD, för flera fall av föreningsrättskränkning. Normalt brukar den här typen av motsättningar lösas genom att facket och arbetsgivarorganisationen träffas i en central förhandling. Och bara någon dag innan huvudförhandlingen i AD lyckades också parterna komma överens.
Varför?

– En förlikning var bättre än det bästa domslutet. Nu har vi rätt att företräda i alla situationer. Både vi och arbetsgivarna valde att värna den svenska modellen.

Varför har det varit så mycket problem på Cytiva?

– Ofta har företag med utländska ledningar svårt att förstå den svenska modellen, de vill inte göra saker i samförstånd med facket. Men här handlade det också om att båda parterna fokuserat på att hitta fel hos den andre. I stället för att fokusera på att lösa problem.

IF Metall anklagas ibland för att inte ta strid, om ni vunnit i AD hade ni fått skadestånd till utsatta medlemmar?

– Jag fick samtal från arga medlemmar på Cytiva som tyckte jag förstört möjligheten att sätta dit företaget. En domstolsprocess är alltid en risk som hade kunnat leda till försämringar för alla arbetsplatser i Sverige. När jag förklarat så höll de som ringde med mig.