Efter 14 år som inhyrd på ABB Robotics i Västerås förlorar nu Mikael Wretling sitt uppdrag. Företaget väljer att hellre låta honom gå än att anställa – när de nya las-reglerna för bemanningsanställda nu börjar gälla.

De nya reglerna om inhyrning är till för att skydda just personer som Mikael Wretling – inhyrda som gått år efter år på samma arbetsplats ska nu erbjudas en tillsvidareanställning. Reglerna kom till som en del av Las-uppgörelsen och var tänkta att öka tryggheten för de bemanningsanställda.

Men för Mikael Wretling blev det tvärtom.

Det var i våras han hörde rykten om att något var på gång, men ingen chef sa någonting rent ut. Till slut gick han och frågade HR-avdelningen vad som hände.

– Då fick jag veta att mitt uppdrag upphör den 30 september.

Han frågade sin arbetsgivare, bemanningsföretaget Adecco, som bekräftade att det stämde.

Mikael hade jobbat nästan fjorton år som inhyrd på ABB Robotics.

– Jag trivs bra med själva jobbet, transport och logistik. Jag hade hoppats att få en anställning.

Nya bestämmelser för inhyrda – vad innebär de senaste las-reglerna?

Enligt de nya bestämmelserna ska personer som gått som inhyrda på samma arbetsplats i 24 månader eller mer erbjudas tillsvidareanställning hos kundföretaget. Annars får kundföretaget betala pengar till den inhyrda. Tiden börjar räknas från den 1 oktober 2022. Så det är först nu, den första 1 oktober i år, som Mikael Wretling och andra inhyrda kommit upp i två år.

Medan en del företag väljer att fastanställa inhyrda, väljer andra att göra sig av med dem, innan de når gränsen på två år. Så är det till exempel på ABB Robotics.

– Jag vet inte exakt antal, men de inhyrda avslutas vartefter, säger Susanne Forsbacka, ordförande i IF Metall-klubben.

Bolaget har länge haft en stor andel inhyrda, en hel del som gått många år liksom Mikael Wretling.

– Vi har jobbat många år för att de ska anställa dem. Men företaget vill ha det där gummibandet. Jag tycker det är ren dumhet.

Hon säger att de inhyrda har varit som vilka arbetskamrater som helst.

– De har varit som en av oss, säger Susanne Forsbacka.

Tills nu, då uppdragen tar slut.

”Folk blev tagna på sängen av det här”

Under åren har Mikael Wretling sökt andra jobb som funnits ute, men fått nej. Nu åker han och flera andra alltså ut helt.

– Folk blev tagna på sängen av det här. Det är många som är ledsna och mår dåligt, säger han.

Mikael har fyllt 62 och frågade om det inte gick att hitta en lösning för honom de sista åren i arbetslivet. Men det var nej, möjligheten till speciallösningar fanns inte, berättar han.

– Nu går man och väntar på att företaget ska inse att kompetensen försvinner, säger han.

IF Metall-klubbens Susanne Forsbacka säger samma sak, det är mycket kompetens som försvinner när företaget gör sig av med inhyrda.

– Vi har velat att företaget ska anställa dem, men de anser att vi inte kan göra det i dagsläget.

Antagligen, tror hon, kommer de som får gå att ersättas med nya inhyrda, i alla fall längre fram.

Hon säger att det kan finnas många faktorer som spelar in i ABB:s val.

Exakt hur de motiverar beslutet får vi dock inte veta. När DA ber om en kommentar från ABB om de inhyrdas situation kommer mejlsvaret: ”Vi ber att få avstå denna gång.”

Susanne Forsbacka säger att hon trots allt inte tror att det är många som går ut i arbetslöshet nu. Flera har fått uppdrag på andra ABB-bolag, eller andra företag i Västmanland.

– Och det är några som börjat plugga, det är positivt.

Även för Mikael Wretling har det löst sig. Meningen var att han skulle sluta 30 september. Nu blir det ett par veckor tidigare. Han har fått ett nytt uppdrag genom Adecco – på ett annat ABB-bolag.

– Nu ville de ha mig på ett annat ställe, varför skulle jag gå och vänta?

Kanske kommer det bli bra på nya arbetsplatsen. Han kommer att få köra truck och göra andra saker han är van vid. Men helst, säger han, vill man ju byta jobb för att man väljer det själv.

– Men det är så det är. Man får hänga i de sista åren.