FRÅGA OM JOBBET Min chef har berättat för andra anställda på mitt jobb att jag är misstänkt för medhjälp till misshandel vid en händelse utanför arbetstid. Nu pratas det om mig på jobbet och det får mig att må dåligt. Vad får chefer berätta om anställdas privatliv? Och vad händer om jag blir dömd?
Svar: En arbetsgivare ska enligt arbetsmiljölagen vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagarna utsätts för ohälsa. En chef är arbetsgivarens företrädare och måste följa dessa regler. Det är klart att det skadar en arbetstagares hälsa om det sprids rykten om att denne är misstänkt för medhjälp till misshandel. En chef som berättar det för andra anställda bidrar med stor sannolikhet till den misstänkte arbetstagares ohälsa. Min uppfattning är att det strider mot arbetsmiljölagen.
Du är inte heller dömd, så bara av den anledningen är det mycket olämpligt att sprida denna information. Här behövs ett skyddsombud som vänder sig till chefen och säger att detta är direkt kränkande.
Skulle det någon gång vara rätt att sprida den här typen av information?
Jag har svårt att tänka mig någon sådan situation för DA:s läsare, men det kan vara skillnad om det gäller någon som arbetar med barn.
Maria Steinberg, författare till boken Skyddsombudsrätt
Svar: En misshandel eller medhjälp till sådan som arbetstagaren begått utom arbetet kan innebära skäl för uppsägning, eller till och med avskedande. Detta trots att brottet begåtts på fritiden. I sådana fall har det stor betydelse om förtroendet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren har skadats på ett allvarligt sätt, eller om arbetsgivaren indirekt kan sägas ha skadats, till exempel om arbetsgivaren riskerar att tappa kunder eller leverantörer, eller hur arbetsmiljön kommer att se ut för berörda.
Om den som misshandlats är en kund eller arbetskamrat, är det försvårande.
Henric Ask, jurist
