Efter att ha gett över fyrtio år av sitt yrkesliv till Nohab i Trollhättan blev mannen uppsagd utan en krona i kompensation. Enligt företaget saknade han nödvändig kompetens.
– Jag har jobbat där sedan jag gick ut i arbetslivet, säger en av de uppsagda som inte vill skylta med sitt namn.
– Det är väl åldern, de tycker inte att jag har så många år till pensionen och vill ha kvar de yngre. Det är ju vanligt att företag erbjuder avtalspension. Men där var det bom stopp, inte en krona ville de betala.
IF Metall har nu stämt Nohab inför Arbetsdomstolen med kravet att de båda männen ska få jobbet tillbaka. Facket kräver också lönekompensation och skadestånd till sina medlemmar på 100 000 kronor som plåster på såren.
– Att hitta en annan lösning hade säkert gått om företaget velat. Men de har inte varit villiga att diskutera sitt beslut över huvud taget, säger Ann Johansson, ombudsman på avdelningen i Trollhättan.
Nohabs vd Leif Persson säger att han inte är medveten om att IF Metall har stämt företaget. Han säger också att facket och företaget har delade meningar om huruvida de uppsagda har den kompetens som behövs.
Är det inte rimligt att åtminstone erbjuda avtalspension eller liknande till trotjänare som gett över 40 år av sitt yrkesliv till företaget?
– Jo, det är väl möjligt. Men jag kan som sagt inte kommentera det här nu. Att det blev en stämning av det här är som sagt nytt för mig.
Nohab tillverkar maskinkomponenter till flera stora industriföretag och har i dag runt tjugo anställda.
FAKTA/Det gäller när företaget skär ner
När företag drar ner på folk gäller principen sist anställd blir först uppsagd som grundregel i lagen om anställningsskydd, Las. Vid lika anställningstid har den med högre ålder rätt att jobba kvar.Om du har tillräckligt lång anställningstid och dina arbetsuppgifter försvinner i nedskärningen, ska arbetsgivaren undersöka om du går att omplacera. Då gäller att du ska kunna utföra de nya arbetsuppgifterna, eller lära dig dem inom några månader. Arbetsgivaren är inte skyldig att skicka dig till yrkesskola eller liknande.Fack och företag kan förhandla om undantag i turordningen, och komma överens om en så kallad avtalsturlista. Något arbetsgivaren ofta vill göra med hänvisning till att viktig kompetens måste räddas på företaget. Om en uppsägning förklaras ogiltig av domstol kan arbetsgivaren ändå vägra att rätta sig efter domen. Då får du inte jobbet tillbaka, men arbetsgivaren blir skyldig att betala dig skadestånd efter en särskild prislista. Summan blir 16, 24 eller 32 månadslöner, beroende på hur lång din anställning i företaget varat.På företag med färre än tio anställda får arbetsgivaren utan motivering undanta två personer från turordningen sedan en lagändring 2001.
